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http://rdigital.ueb.edu.ec/jspui/handle/123456789/8487Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Naranjo Gaibor, Jefferson Napoleón | - |
| dc.date.accessioned | 2025-09-25T16:18:01Z | - |
| dc.date.available | 2025-09-25T16:18:01Z | - |
| dc.date.issued | 2023-09-27 | - |
| dc.identifier.issn | 2550-682X | - |
| dc.identifier.uri | http://rdigital.ueb.edu.ec/jspui/handle/123456789/8487 | - |
| dc.description | Th e management of the company's human talent must be planned based on a duly defined time horizon. Only in this way can available human resources, corporate objectives and measures be aligned to promote improvement in business development. From these approac hes, the objective was to analyze talent management and improvement in business development. Business development is closely related to the constant training of human talent, with the aim of promoting productivity. It is also relevant to have a well - define d business culture, since this will be the bridge that links all the elements of the organization. It is concluded that having human talent duly accompanied in their professional growth process, adequately aligned with the organization's objectives, will c ontribute significantly to business development. . Keywor ds: Management; Human talent; Performance | es_MX |
| dc.description.abstract | La gestión Del talento Humano de la empresa debe planificarse en base a un horizonte temporal debidamente definido. Solo así podrán alinearse los recursos humanos disponibles, los objetivos corporativos y las medidas para promover el mejoramiento en el desarrollo empresarial. A partir de estos planteamientos se tiene que el objetivo fue analizar la gestión del talento mejoramiento en el desarrollo empresarial. El desarrollo empresarial está íntimamente relacionado con la capacitación constante del talento humano, con el objetivo de promover la productividad. Además es relevante tener una cultura empresarial bien definida, ya que esta será el puente de enlace todos los elementos de la organización. Se concluye que contar con talento humano debidamente acompañado en su proceso de crecimiento profesional, adecuadamente alineados con los objetivos de la organización contribuirá significativamente con el desarrollo empresarial. | es_MX |
| dc.description.sponsorship | Universidad Estatal de Bolívar, Ecuador. | es_MX |
| dc.subject | GESTIÓN | es_MX |
| dc.subject | TALENTO HUMANO | es_MX |
| dc.subject | RENDIMIENTO | es_MX |
| dc.title | Gestión del talento humano como medio de mejoramiento en el desarrollo empresarial. | es_MX |
| Appears in Collections: | Untitled | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 6100-31581-3-PB(1).pdf | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | 181,43 kB | Adobe PDF | View/Open |
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